“拓展”是“Outward Bound”在国内的翻译，而新加坡和香港往往翻译为“外展”。“Outward Bound”早期涵义为船要离港招集船员的旗语，后来被人们诠释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未知的挑战。“Outward Bound”的培训形式从九十年代中期开始进入国内，现在我们所说的拓展训练，即为体验式培训。

心理学研究表明：看到的信息可以被记住10%，听到的信息可以被记住20%，亲身体验的信息则可以被记住80%。因而体验式培训是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式，摆脱于传统教学观念的双向学习方式，即“在体验中学习”。体验式培训就是在一种情景模拟的环境中经过反复体验与总结，并且联系实际， 最终由参训者自己找出存在的问题及实用的工作方法，这样的培训效果是传统讲课式教学所达不到的。

易邦教育通过设计独特的富有思想性，挑战性和趣味性的户外项目， 培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神。致力于为企业提供专业且有针对性的体验式培训，为企业建设并打造核心团队而努力。以“全面提升企业团队管理，传播先进团队管理技能和方法、培养企业团队核心管理与领导人才”为己任，在团队建设、团队管理及团队沟通等领域，提供系统的、定制化体验式培训服务。