2016年3月4日，继易邦教育为某国际电商企业的35位中层领导进行了为期一天的《从管理到领导》的培训课程之后，又为其70名基层管理者进行了一天的《从达人到管理》的培训课程。

　　这天的课程主要是分析电影《高年级实习生》中的主人公是如何从一个不受领导喜欢的实习生成为受领导信任和重视的职员，以及他如何用自己的方式去影响领导和身边的人，并带入学员的日常工作和生活中进行演练、思考和研讨。

　　学习过程中，学员的积极性非常高，不仅自我思考，还将自己思考的结果和组员讨论、求证，达到了共同成长的目的。

　　为了达到学习目标，该课程主要配置的学习内容为——“互动之道”金三角： 

　　1.了解

　　　良好互动的太极思维

　　　看“组织中的人”要变换3种视角

　　　了解主管需求的5个方面

　　2.信任

　　　最短时间给目标对象留下深刻的好印象

　　　如何赢得面试

　　　被遗忘（被边缘化），要如何做

　　　当你接到一个小小活儿，要如何做

　　　如何抓住机会

　　　主动担当的8个要点

　　3.影响

　　　“权力与影响力”的来源

　　　信任是如何取得的

　　课程结束时，老师给大家布置一项任务，要求各学员学以致用：和父母做一次关于“存在感”的小交流。易邦教育预祝他们在今后的工作中能够相互支持、相互鼓励、共同进步、工作顺利。